薪资快速上涨令美国面临通胀上行压力

美国劳工部上周五公布，7月份平均时薪较上年同期上涨5.2%，今年以来每个月的薪资同比升幅都超过5%。薪资的这种快速攀升进一步表明，就业市场紧俏之际，寻求招到并留住人手的雇主们正继续提高报酬。

在餐厅餐品、食杂品和住宿价格走高的情况下，薪资上涨有助于消费者打开钱袋。预测机构Inflation Insights LLC的主管Omair Sharif说，但许多公司正不得不付出更高的用工成本，与此同时，其他商业运营费用也在增加，包括运输和物流费用。

“经营企业的整体成本结构已经上升，包括工资，”Sharif表示。“这让置身高通胀环境下的公司得以把这些成本转嫁给消费者。”

Sharif以航空公司为例来说明薪资-物价之间的动态关系。由于难以聘到足够多的飞行员来满足快速增长的航班需求，在经过谈判后，一些航空公司给飞行员的加薪幅度达到两位数百分比。与此同时，航空燃料成本也出现了急剧上升。Sharif说，这些因素可能共同推动了机票价格的上涨。6月份机票价格同比上涨34.1%。

在另一些价格压力减弱之际，薪资继续快速上涨。根据美国汽车协会(American Automobile Association, 简称AAA)的数据，8月初的普通无铅汽油均价为每加仑4.06美元，低于一个月前的4.72美元。

小麦和谷物等大宗商品价格也出现下跌。商业调查显示，积压情况和供应商交货时间出现了改善，这表明供应链的混乱状况正得以解决。

美国劳工部将于周三公布7月份消费者价格数据，接受《华尔街日报》(The Wall Street Journal)调查的经济学家认为，7月份的同比通胀率从6月份的9.1%降至8.7%。

经济学家表示，薪资增长强劲是美联储官员关切的一个问题。就业网站Indeed的经济学家Nick Bunker说：“美联储官员认为劳动力市场太过紧俏，觉得薪资增长过快。”

美联储正努力压低处于40年高位的通胀率，使之降至2%的目标水平，为此，美联储在上个月政策会议上加息75个基点。7月份的就业报告打破了对经济放缓的预期，将加大美联储在9月份会议上放慢加息步伐的难度。

美联储内部广泛关注的一份薪资和福利报告已于7月下旬出炉，该报告也对薪资增长正在放缓的观点提供了反证。报告称，第二季度私营部门员工的薪资水平同比增长5.7%，是2001年以来的最快增速。

但薪资增长没有跟上通胀步伐。计入通胀因素后，第二季度私营部门薪资水平同比下降3.1%。

美国家庭目前对同比通胀的预期比2021年春季时的预期高得多，这可能导致劳动者要求提高薪资以跟上生活成本。根据旧金山联储银行的一项新分析，这可能会推高总体通胀，至少短期内是这样。

薪资增长的轨迹主要取决于劳动力短缺状况持续的时间。薪资快速上涨是因为劳动人手太少，无法满足企业的需求。

职位空缺数远远超过寻求工作的美国失业者人数。寻找工作的人比疫情之前要少，并且没有什么证据表明这种情况会迅速改善。事实上，7月份已就业或正在找工作的成年人占比较一个月前有所下降。

员工离职率高于2020年初疫情发生前的水平。6月份约有2.8%的员工辞职，高于2020年2月的2.3%。

“劳动者们仍愿意并有足够的信心辞去当前的工作去寻找另一份工作，”牛津经济研究院(Oxford Economics的经济学家Kathy Bostjancic说。“这样做的部分原因是为了寻求更高的工资。”

换工作的人对整体薪资增长作出了贡献，因为他们获得了更大的加薪幅度，并给雇主带来了提高现有员工薪资的压力。

在2007-09年经济衰退之后的几年里，尽管失业率处于历史低位，但薪资增长却相当乏力。一些经济学家认为，这是因为员工不愿意换工作。

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