台积电：今年4月例行调薪，大部分员工涨薪 5-10%

　　台积电强调，公司深植“以人为本”的企业文化，一向重视并鼓励与员工的双向交流，致力以开放型管理模式营造相互尊重的沟通环境。其中，许多具建设性的回馈也促进了公司的多项创新举措，例如为支持员工兼顾家庭照顾及工作发展，台积电今年将产假从原先的 8 周延长为 12 周，并规划假日 STEAM 儿童营队，支持台积电员工陪伴子女的教育与成长； 公司也提供具竞争力的薪资福利，在每季度亦以业绩奖金与酬劳（分红）与全体员工共享营运成果，随着公司业绩的持续成长，也都将反映在员工整体薪酬的成长。

　　IT之家了解到，台积电强调，公司将持续提供富有挑战性的世界舞台，并协助员工实现工作和生活的理想平衡，公司也感谢在公司努力的员工及他们对公司的鼓励、建议与付出。台积电公司希望未来能与员工有更多良流与互动，一起推动公司建立更健全、多元共融的员工沟通与照顾机制。

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责任编辑：王茂桦

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