新聚网去年，该省军区党委“一班人”调研发现，一些新入职文职人员进入情况慢、对岗位职责不清。为此，他们决定由政治工作局牵头组织相关部门成立工作小组，编写省军区系统《岗位职责和任务清单》，助力新入职文职人员尽快适应岗位需求。
工作小组按照条令条例及相关法规制度，围绕政治建设、思想教育、战备训练、国防动员、安全管理等方面内容，以每日基础工作、每周周期任务、每月常规工作、每季专项任务和每年重点工作5个时间维度为纵轴，横向覆盖省军区、军分区、人武部等单位的63类工作岗位，细化出500多项具体工作指标。
笔者翻阅人武部军事科文职人员的《岗位职责和任务清单》看到，从每日完成战备工作到每周制定训练计划，从每月统筹首长办公会议到每季度组织安全形势分析……每项工作的组织方法、完成时限、工作依据等内容，都有明确要求。
“既能快速理清职责主线，又能掌握工作全局。”石家庄市井陉矿区人武部文职人员白金深有感触地说，“过去因工作头绪多、任务重而顾此失彼，如今清单明确了各阶段工作的轻重缓急，抓工作更加有条不紊、心中有数。”
随着《岗位职责和任务清单》在该省军区全面应用，新入职文职人员工作能力快速提升。邯郸第一干休所新入职文职人员李纯恩说：“面对老干部服务保障、日常协调等繁杂工作，入职初期经常是不得其法、手忙脚乱。”现在他按照清单中“日常走访、医疗协调、节日慰问”等具体要求和标准，按图索骥，很快掌握了工作要领，不仅高效完成本职工作，还主动解决了老干部生活难题，多次受到单位表扬。
“既解决了文职人员‘水土不服’的问题，又激活了为战育人的‘一池春水’。”该省军区相关领导介绍，文职人员进入情况越来越快，工作能力越来越强。下一步，他们将继续完善《岗位职责和任务清单》，助力新入职文职人员更好地适应岗位需要。（张博轩、孔维鹏）
来源：中国国防报
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