新聚网“考核既是检验训练水平、衡量训练效果的有效手段，也是促进任务落实、推动能力提升的重要途径。只有用好考核‘指挥棒’，才能校准训练‘风向标’。”该支队领导说，他们在开展集约化组训的基础上，区分不同战斗岗位与作战编组，细化战斗、支援、保障等方面能力指标，采取千分制为每项考核内容单项赋分，结合整体得分进行综合评判，从而引导改进组训方式，不断提升训练质效。
笔者翻阅步枪手战斗检验评分细则发现，其中明确了克服障碍、多种姿势射击、连贯战斗体能等10多项内容赋分标准，并区分动作规范、毁伤效果、完成时限等条目，对每项内容进行系数加权。“战场救护用时过长，每增加1秒扣0.5分”“投弹动作规范，撤离路线合理，加10分”……训练现场，考核人员认真对照机关下发的评分细则，逐一进行打分评判。
明确标准，严格执考。某战斗小组进行战术运动时官兵身体重心位置过高，被扣分；迫击炮班出现“人员伤亡”情况后，观察员迅速借助无人机校正弹着点，并抓住时机消灭反斜面“残敌”，考评组综合评判后给予加分。该支队作训科倪参谋介绍，为保证考核评判的科学性、精准性，他们还引入实兵交战系统、实弹射击评估系统等辅助手段和器材，实时采集训练数据、反馈打击效果。
“结合得分情况，我们区分不同层级划定分值区间，在深入分析的基础上梳理形成弱项清单，为后续开展针对性训练提供参考。”倪参谋说，他们将结合官兵和考核人员意见反馈，优化完善战斗能力检验标准和不同课目内容分值设置比重，并将相关经验做法纳入战法训法手册，以组训模式创新促进训练质效提升。（杨湛 白孝楠）
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