新聚网这是常州军分区探索利用地方信息化建设成果，着力推进国防动员信息化建设的一个镜头。溧阳市人武部领导告诉笔者，2024年初，军分区领导在一次调研中发现，全市国防动员信息化建设水平参差不齐，数据共享和应用水平较低。“要充分运用信息化手段助力国防动员。”该军分区党委一班人达成共识。
经过与技术支持企业对接攻关，该军分区将原先相对独立的业务融通整合为党管武装落实、民兵整组、军事训练、政治教育、干部管理等10个业务板块，集成搭建智慧化武装工作管理平台。目前，全市专武干部、文职人员、人武部职工以及民兵、适龄青年等综合信息全部入库，具备在线研判、全程追溯、业务预警等功能，实现武装工作业务融通、数据整合、信息共享。
民兵遂行任务高效快捷、大学毕业生征集率跃居全区第一、达标“五星”级基层武装部……这是该市新北区龙虎塘街道武装部部长查春林2024年的工作成绩单。通过该平台，一位年纪轻、学历高、懂武装的“国动人”形象跃然“屏”上。客观全面记录工作人员日常表现，进行量化积分，让干好干坏、干多干少一目了然，是该平台的一大亮点功能。“优秀与否，平台更有‘发言权’，既公正又透明。”该军分区机关某处领导说。
笔者注意到，平台具备提醒功能，只要某项工作指标低于一定标准，预警灯就会亮。每一个基层武装部的工作实绩以及每一名工作人员的日常表现，都会实时记录、公开晾晒，用一把尺子对部门和个人作用发挥进行评价，基层武装部是“真落实”还是“假忙碌”，一清二楚。“2024年以来，该平台共发出各类提醒单30余份，实时推送给所在单位负责人对照整改。”该军分区机关某处领导说，平台是依托，目的是推动基层武装工作落地落实，督促基层武装部把工作做在平时、功夫下在平时，避免个别单位“平时不努力、考核搞突击”。
此外，为确保专武干部队伍不断档、标准不降低，该平台还能按照空缺岗位要求，将专武干部履行武装工作职责情况量化为14类46项，通过多要素、多标签组合查询，在全市范围抓取适岗人员信息，综合分析决策后生成调配方案，精准高效推进人事酝酿和动议，确保选好人、用对人。（孙靖 蒋斌）
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