新聚网陆亮从接触专业到走上操作号位，仅用了几个月时间。他的快速成长，得益于旅里探索推行的阶梯式组训模式。
“官兵能力水平参差不齐，‘齐步走’‘一锅煮’的组训模式，难以产生高效益。”该旅领导介绍，他们探索推行阶梯式组训模式，根据官兵能力素质差异进行人员编组，层级化定制目标，分级分类组训，精准精细施训，有效提升训练效益。
陆亮刚下连时，训练跟着连队吃“大锅饭”，会操作装备却不懂专业原理，能力提升较慢。阶梯式组训模式推开后，连队为他量身定制训练计划。通过勤学专业知识、苦练操作技能，陆亮顺利通过实装操作考核。
该旅某连接收新装备后，紧贴阶梯式组训模式特点，区分理论学习、实装操作、岗位见习、任务伴随、考核验收等阶段，根据官兵个人能力素质分层组训，训练质效节节攀升。前不久，该连在上级组织的专项比武中获得第一名。
组训模式之变，催生战斗力提升。相关数据显示，该旅各专业阶段性考核成绩与去年同期相比有了明显提高。（李兵峰 殷嘉泉）
未经允许不得转载：新聚网 » 火箭军某旅探索阶梯式组训模式
